官湖镇选优配强村“两委”班子

2012/04/18 | 662

　　  官湖镇坚持“强班子、促发展”的工作思路，着力加强农村基层党组织建设，促进农村和谐稳定发展，选拔想干事、能干事、干成事的村干部，配备务实型、开拓型和发展型的村级班子。

　　该镇坚持高标准选人，大力选拔政治素质高、文化水平高、群众威信高，发展能力强、服务能力强、协调能力强的“三高三强”型农村优秀人才进村“两委”班子。坚持市委对选拔村干部特别是村支部书记提出的“三项选拔标准”，镇党委紧密结合每个村实际，引导农村党员群众明确选人用人方向，真正选出公道、能干事、清廉的村干部。

　　该镇党委因村制宜、分类指导，对经济落后村，重点选用那些懂经济、善经营的经济能人，积极带领群众培育富民强村的新产业，发展壮大村级集体经济；对矛盾问题积累严重的村，优先选用那些公道正派、依法办事、善于做群众工作的人，切实担负起维护稳定、促进和谐的责任。同时，镇党委突出选人用人的实用性，既立足当前，又着眼长远，一方面，综合考虑村“两委”班子成员的年龄、知识、性别等结构，做到搭配合理，保持班子的生机活力；另一方面，根据现实需要，真正把那些群众最期待、工作最需要、组织最了解的人选进村“两委”班子，切实发挥好他们的作用。 

　　该镇还坚持以宽广的视角选人。首先对各类优秀人才搞好调查摸底、分类梳理、登记建账，真正把工作沉下去，把优秀人才托上来；其次注重从农村致富能手、合作经济组织负责人、外出务工经商人员等各类经济能人和复转军人、回乡大学生以及离岗退休机关干部中发现优秀人才，鼓励支持大学生村官积极竞选所在村“两委”成员。 

　　该镇坚持用富民强村的目标激励人、凝聚人，在村“两委”换届选举前，镇党委积极引导候选人围绕推动发展、服务群众等进行公开承诺和竞职演讲。换届选举后，镇党委及时组织新一届村“两委”班子及成员完善任期目标，签订责任书，严格任期考核管理，把落实竞职承诺、完成任期目标情况与村干部政治待遇和补贴报酬相结合，严格兑现奖惩，充分调动村“两委”班子干事创业、带领群众发家致富的积极性。镇党委还定期给他们充电，让他们及时了解经济形势、市场信息，千方百计提高他们驾驭经济发展的能力。

　　（段振业  耿万志）