官湖镇积极转变工作作风提高工作效能

2012/06/14 | 511

　　  官湖镇为加快推进机关效能建设，优化服务环境，以干部作风建设为抓手，全面提升班子和干部队伍的执政力、执行力、协调力和攻坚克难的战斗力，以能力建设促进效能大提升，以效能大提升促进经济社会大发展。

　　该镇党委、政府认真加强干部培训，每月组织一次集中学习，每周一组织点名人员和村支书进行一次政策疏导和教育，并要求机关人员加强自我教育，提高政治思想觉悟和政策理论水平，力争建设一支求真务实、勤奋工作、无私奉献的干部队伍。各单位“一把手”亲自抓、负总责，既挂帅，又出征，大力推行一线工作法，做到决策在一线形成，措施在一线落实，问题在一线解决，经验在一线总结，业绩在一线体现，形象在一线树立，作风在一线检验。以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行《财务管理制度》、《内控管理制度》、《机关考勤管理制度》等，把制度建设贯穿于机关效能建设的各个方面、各个环节，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。出台了村支部书记、中层干部考核意见，细化考核细则，实行百分制考核，平时考核和年终考核并重，充分调动干部工作积极性，加强执行力。通过制度的建立健全和有效坚持，逐步形成有效的管理机制、督查机制和责任机制，不断推进机关效能建设向纵深开展。

　　该镇成立了效能建设督查组，制定绩效考核细则，设立宣传栏，聘请效能监督员，推进效能建设健康发展。坚持廉洁、规范、精细、高效、便民的原则，进一步提升服务水平和服务质量，做到决策科学、管理高效、效果明显，不断提高人民群众满意率，积极营造“人人讲效能，人人抓效能，人人创效能”的工作氛围。

　　（段振业  耿万志）