邳州经济开发区打造年轻干部成长通道

2012/08/22 | 558

　　  加快培养年轻干部是加强开发区干部队伍建设的战略性任务和基础性工程，为此，邳州经济开发区多措并举，努力打造年轻干部成长通道。

　　以理论培训武装年轻干部。有计划地组织开展经济、社会、法律法规等各方面知识的学习和培训，围绕党工委、管委会年度重点工作，科学设定调研课题，边学习、边实践、边调研，提高运用所学理论解决实际问题的能力。帮助年轻干部补充知识，拓宽视野，树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　以实践锻炼锤炼年轻干部。根据年轻干部的工作履历和成长需要，视情安排到招商、服务、动迁、信访及村（社区）基层一线进行磨练，在处理突发事件、做好群众工作中经受考验、提高能力。

　　以导师帮带培育年轻干部。将年轻干部按发展方向分组，由资历较深、经验丰富的领导干部领衔组成导师组，实行对口全程帮带，用导师的行动来熏陶年轻干部。

　　创新机制使用好年轻干部。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，加大竞争性选拔的工作力度，打破论资排辈、求全责备的框框，讲台阶而不抠台阶、论资历而不唯资历，真正把优秀青年干部选拔出来，营造风清气正的用人氛围，充分调动年轻干部努力工作、拼搏进取的主动性和积极性。　　　　

　　（袁晓）