邳州市干部约谈工作重实情求实效

2012/09/19 | 548

　　  “三解三促”活动中，邳州市紧密联系实际，扎实有效推进干部约谈工作。市镇两级书记、组织部长（组织委员）约谈干部1500余名，查找出问题和矛盾310多个，有效化解问题和矛盾260多个。

　　一是推行“阳光约谈”，健全约谈机制。建立干部约谈工作制度，明确规定干部约谈的主要对象、具体内容和方式方法。严肃约谈纪律，提出“三不”要求：亮心扉，不遮遮掩掩；查问题，不回避矛盾；求共识，不影响团结。召开专门会议，加强教育引导，消除党员干部的谈话顾虑。

　　二是推行“双向约谈”，畅通约谈渠道。一方面，开展自上而下的常规约谈，将下级干部“请进来”，或者深入基层一线“走出去”主动找干部谈话。另一方面，实行自下而上的“反向”约谈，党员干部通过电话、网络、短信等渠道，预约书记、组织部长（组织委员）进行面谈。

　　三是推行“定向约谈”，突出约谈重点。围绕推进中心工作，做到工作岗位变动的干部、年轻干部、长期在艰苦条件下工作的干部和推进中心工作不力的干部必谈。围绕促进和谐稳定，对有重点信访案件地区（单位）领导班子成员进行定期约谈。围绕转变工作作风，对群众满意度不高的部门单位进行干部约谈。

　　四是推行“回访约谈”，提高约谈实效。对在谈话中反映出来的问题较多、思想波动较大的党员干部，定期进行回访，开展多次约谈，做到“三个不放过”：思想认识不到位不放过，问题查找不清不放过，整改措施落实不力不放过，确保约谈活动取得实实在在的成效。　　　　（张宇珠）