邳州经济开发区实施“人才强区”战略

2012/09/21 | 560

　　  今年以来，邳州经济开发区坚持党管人才，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，拓宽人才引进渠道，为助推开发区率先发展提供强劲引擎。

　　加强招才引智。完善《邳州经济开发区招才引智奖励办法》，开展各类招聘活动，公开招录7名职业招商人才、7名村级党组织书记后备人才、3名职业经理人和5名紧缺类专业技术人才，协助企业引进60余名高层次人才。

　　用活现有人才。以培育优秀人才队伍为重点，分层分类创设活动载体，加强政策、资金、项目扶持，积极鼓励创新创业。定期举办“周末大讲堂”，实施重点人才培训工程和年轻干部成长工程，统筹推进人才队伍建设。

　　强化人才管理。实行人才工作项目化管理，出台《关于开展全区重点人才工作项目化管理的实施意见》，明确了实施人才工作项目化管理的主要任务、重点内容、实施程序及保障措施等，加大了考核力度。建立人才工作联络员制度，在各单位和规模以上企业明确1名专（兼）职人才工作联络员。

　　（汤元文  袁晓）