市人保局“五个新”加大劳动力技能培训

2012/10/09 | 541

　　  今年以来，市人保局按照“抓培训、强素质、重转移、增收入”的工作思路，不断创新举措加强劳动力技能培训，帮助劳动者提升就业能力、增加就业机会、稳定就业岗位。

　　一是整合培训力量，分类组织“新”。市职业培训中心结合创业扶持政策的实施，负责组织以创业指导为主的创业培训；市内民办培训机构结合培训对象广泛、教学设施齐备的实际，负责组织以普通技能为主的技能培训。

　　二是转变培训模式，就地培训“新”。该局将培训模式由“分地组织、统一培训”转变为“分地组织、就地培训”，各乡镇社会保障服务部门根据辖区劳动者意愿，组织报名后上报计划，该局根据计划所报培训工种，安排合适的培训机构到各乡镇就近就地就需开班培训，扩大培训覆盖面。

　　三是丰富培训工种，打造品牌“新”。以打造水平高、技能精、工种全的劳务品牌为目标，在原有的电子计算机、厨师等工种基础上，结合群众的培训需求，新增加了客房服务、家政服务、电焊工等工种，不断丰富培训工种，确保适应就业需求。

　　四是强化培训实效，教考结合“新”。各类培训机构将理论教学与实际操作结合起来，把培训班从教室开到饭店、宾馆、田间地头等实作地，确保“培训一人，提高一人”；将培训与考试结合起来，把考试取证作为每名参训者必过的最后一关，确保“培训一人，取证一人”。

　　五是确保就业目标，双重保障“新”。该局认真落实技能培训补贴及职业技能鉴定补贴政策，提高培训就业率；建立技能劳动力台账，结合岗位、技能开展就业推荐，保证劳动者收入。（方伟）