2012/10/23 | 529
车辐山镇积极为大学生村官健康成长搭建发展平台
【本报讯】 为确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”,近年来,车辐山镇不断建立健全大学生村官工作机制,建立和完善三项制度,提高基层工作能力,多措并举,积极为大学生村官健康成长搭建发展平台。
坚持学习培训制度。从提升大学生村官的综合素质入手,加大培训力度、创新培训形式。建立定期的教育培训制度,按季度组织村官集中学习,在重点学习当前有关农村的方针、政策和文明生态村建设、和谐社会建设等课题之外,同时通过多部门挂职锻炼等方式,丰富其他相关业务知识。
形成两级联系机制。完善已有的联系交流方式,通过组建大学生村官联系会,形成镇、村两级协调联系机制;明确一名村官作为本镇大学生村官的工作小组组长,具体负责与其他大学生村官的日常联络,及时收集了解相关动态和信息,并定期召开座谈会总结分析。
完善考核评价机制。在日常考核、季度考核、年终考核基础上,结合乡镇、村两委以及村民的评价,从德、能、勤、绩、廉五个方面开展述职评议,以完善考核评价机制,并将结果作为今后大学生村官聘用、评先、评优的主要依据之一,以激发大学生村官的工作热情。
(汤元文 宋龙)