建立村官工作机制 提高基层工作能力

2012/10/23 | 542

车辐山镇积极为大学生村官健康成长搭建发展平台

【本报讯】  为确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，近年来，车辐山镇不断建立健全大学生村官工作机制，建立和完善三项制度，提高基层工作能力，多措并举，积极为大学生村官健康成长搭建发展平台。

坚持学习培训制度。从提升大学生村官的综合素质入手，加大培训力度、创新培训形式。建立定期的教育培训制度，按季度组织村官集中学习，在重点学习当前有关农村的方针、政策和文明生态村建设、和谐社会建设等课题之外，同时通过多部门挂职锻炼等方式，丰富其他相关业务知识。

形成两级联系机制。完善已有的联系交流方式，通过组建大学生村官联系会，形成镇、村两级协调联系机制；明确一名村官作为本镇大学生村官的工作小组组长，具体负责与其他大学生村官的日常联络，及时收集了解相关动态和信息，并定期召开座谈会总结分析。

完善考核评价机制。在日常考核、季度考核、年终考核基础上，结合乡镇、村两委以及村民的评价，从德、能、勤、绩、廉五个方面开展述职评议，以完善考核评价机制，并将结果作为今后大学生村官聘用、评先、评优的主要依据之一，以激发大学生村官的工作热情。

（汤元文　宋龙）