邳州市着力提升选人用人公信度和群众满意度

2012/11/07 | 640

打造“三大网络” 实现监督全方位

　　【本报讯】  近年来，邳州市不断创新干部监督管理工作，切实提高干部监督管理工作信息化、科学化水平，大力营造风清气正的选人用人环境，打造新形势下选人用人工作“无缝监管链”，全市干部队伍党性修养不断加强，工作作风明显转变，选人用人公信度和群众满意度得到进一步提升。

构建干部监督信息员网络。开展“111”行动，分别从纪检监察、新闻媒体、“两代表一委员”、社区邻里、社会群体等不同领域选聘党内监督员100名，群众监督员1000名，舆论监督员1000名，做到“干部工作开展到哪里，干部权力行使到哪里，干部活动延伸到哪里，监督管理就跟进到哪里”。

构建市、镇、村三级监督网络。市级依托纪检监察、组织人事、公检法、审计、信访、计生等部门资源，设立干部监督中心；各镇依托信访室设立干部监督站；各村（社区）依托村民（居民）监督委员会设立干部监督点，形成市、镇、村三级联动，纵向到底、横向到边的监管局面。

构建电子信息化反馈网络。在政府网站设立书记、市长信箱；在党建网站开设部长信箱，链接干部监督12380举报网址。开设“一定双评”及“民评三官”专栏，通过“评市官、评镇官、评村官”，把干部的考核权和使用建议权交给群众；开通监督电话、监督短信平台、监督专用电子邮箱，建设干部监督工作联动网站，进一步畅通干部监督信息的网络“绿色通道”，发挥干部监督“问计于网”的便捷优势。

（冯曼  胡敏  王慧）