占城镇“四力齐发”助推大学生村官扎根基层

2012/11/21 | 508

【本报讯】  近日，占城镇积极探索大学生村官管理方法，通过加大培训、管理、培养、保障四项力度，助力大学生村官扎根基层、奉献基层、受益基层。

该镇邀请市委党校专家、优秀党支部书记对大学生村官进行岗前培训，为9名大学生村官讲授农村工作基本知识、工作艺术和基层工作经验体会，提高他们对基层工作的认识。同时积极配合市委组织部，组织大学生村官参加了集中培训，帮助他们尽快适应农村工作。在大学生村官的使用上，镇党委政府发文明确了他们的职务，是中共正式党员的，安排担任村党组织副书记；是共青团员的，安排担任村委会主任助理。

加大大学生村官的管理力度，让他们“行为有束”。大学生村官到村任职后，镇党委政府实施了《大学生村官日常管理“四个一”制度》。即：每天统计一次出勤情况；每周一次工作小结；每月一次工作汇报；每半年撰写一篇调研报告。目前，9名大学生村官每天均能按时签到，并在工作中积极走访调查、熟悉村情，做到了“四有”，即有所看（熟悉村情）、有所访（开展调查研究）、有所思（考虑村里发展）、有所为（从事村里有关具体工作）。

加大培养力度，让大学生村官“尽快成才”。结合实际，创新“2+1”帮带措施，即采取包片领导具体帮带、村主要干部直接帮带的方式，对大学生村官进行言传身教，使其能尽快掌握农村工作要领，逐步提高基层工作能力；通过开通飞信群、座谈交流等方式，积极为大学生村官搭建交流平台；把大学生村官纳入农村干部统一管理，要求大学生村官必须参加村“两委”会议、集中讨论学习、村内重大事项决策，让他们尽早熟知村情实际，以便高效推进工作。

加大保障力度，让大学生村官“安心扎根”。为了让大学生村官住得安心，该镇为他们安排宿舍，在机关食堂办理了就餐卡，尽可能为大学生村官提供好的生活环境。同时，严格抓好“四个落实”，即落实专门责任人，落实组织关系，落实食宿问题，落实工作职务，真正让他们“下得去、留得住、干得好”。（张芒  耿万志）