新河镇“四动”结合培养年轻干部

2014/05/08 | 587

【本报讯】为全力推动邳州市经济、社会各项事业发展，在基层一线锻炼年轻干部，新河镇党委积极建立完善年轻干部成长成才的工作机制，对年轻干部在加强思想教育业务培训的基础上，把提升能力作为培养年轻干部的关键，创新培养方式，更加注重在实践中的培养，通过领导带动、项目推动、学习拉动、考核促动“四动结合”的方式多渠道、多层次、全方位锻炼年轻干部。

一是领导带动。

根据两套班子分工，结合年轻干部岗位、性格等特点，强化结对帮扶，每名年轻干部确定一名副科级领导作为培养管理人，在工作中传授经验，在学习上指导方法，在生活上关心照顾，及时肯定成绩，指出不足，明确方向，对发现苗头性的问题及时提醒告诫，确保干部健康成长。

二是项目推动。

以项目为依托、以项目为载体推动年轻干部干事创业，促其成长。在领导带动下，每名年轻干部在招商、工业、农业、信访稳定、城建等工作中负责一个项目，在具体项目和岗位上历练自己。同时，坚持多岗锻炼强素质，努力培养全能型基层干部。

三是学习拉动。

坚持把读书学习作为培养年轻干部成长的重要手段，在抓好自学的基础上，开设新河大讲堂、每周一由年轻干部在机关点名会上围绕理想信念、工作、生活等方面进行演讲等活动，引导年轻干部在实践中学，形成崇尚知识、热爱学习的良好风气，推动年轻干部成长。

四是考核促动。

充分发挥考核对年轻干部培养的促进作用，认真开展年轻干部自述自评、领导干部考核考评、镇村干部民主测评三位一体的考评活动，奖先进、惩落后，倒逼年轻干部勇猛精进、干事创业。

（程刚然徐付梅）