加强村居干部管理 实施素质提升工程

2014/08/06 | 909

【本报讯】连日来，邳州经济开发区25个村（居）干部像机关单位一样，实行考勤，村（居）干部每天按时采集指纹，准时上下班。这是邳州经济开发区加强村（居）干部管理所采取的一种新做法。

近年来，开发区党工委结合本地实际，以大力实施“素质提升”工程为抓手，积极探索村（居）干部队伍建设的新课题，取得了比较显著的成效。

一是实行坐班制。

为改变过去那种村居干部管理松散、群众想办事找不到人的局面，开发区从今年六月开始推行村（居）干部坐班制，村（居）两委成员在固定时间到办公室办公，负责接待当天的群众来访，办理日常事务，调解各种矛盾纠纷，接受各种咨询。村（居）干部除了在办公室“坐班”外，还安排时间走访农户，了解群众真实想法，上门为民排忧解难，现场处理应急突发事件。

二是季度考核。

按照百分制计分原则，开发区每个季度末组织相关部门，对各村（居）禁建控建、社会稳定、计划生育、农业农村、组织党建、日常管理等项工作落实情况进行考核评分，并将考核结果进行排名公开。

三是教育培训。

开发区每周五举办经济发展论坛，以专家学者开展专题讲座、举办学习研讨会、走上讲堂谈体会、互相交流工作经验等活动为主要内容，进一步拓展村（居）干部发展思路，提高发展能力，努力实现村（居）干部素质的大提升。

（耿万志  沙正红）