邳州市实行“四个强化”助推招才引智工作开创新局面

2012/03/16 | 619

　　  去年以来，邳州市牢固树立发展是第一要务，科技是第一生产力，人才是第一资源的理念，始终把人才作为强市之基、竞争之本、转型之要，以人才优先发展引领经济社会更好更快发展，开创全市招才引智工作新局面。

　　强化政策引导，巩固人才工作地位。邳州市成立人才工作领导小组，多次召开会议，加强人才工作的领导；不断制定和完善人才引进、培养、使用、考核、激励等相关制度，加大考核力度；逐步加大资金投入，设立专项基金，优先保证投入。

　　强化措施落实，推动招才引智工作。邳州市坚持招商引资和招才引智并重，切实加大“双招双引”工作力度，通过积极参加省市招才引智活动、自主开展招才引智活动和争创省人才项目等有效措施，全年共引进各类高层次人才1000多名。

　　强化目标责任，加强人才载体建设。积极整合各方面力量，统筹规划，强力推进，以人才载体的新优势，努力实现科技发展的新突破。一是加大开发区扶持力度，形成“聚人才、建基础、强产业”互促共进良好局面；二是加快企业研发平台建设，鼓励企业申报各类研发平台；三是深化政产学研合作，新建政产学研合作联盟60个。

　　强化宣传服务，优化人才发展环境。一是提高待遇，激励人才。大力推进“工业人才350工程”等重点工程，评选表彰各类优秀人才；二是加大宣传，吸引人才。在全社会营造尊重人才、关心人才的良好氛围；三是优化服务，留住人才。建立人才工作“双联”制度，保证人才“引得进、留得住、用得好”，全力支持引进人才提升科研水平，全年申报省、市科研计划项目48个，获批11个。

　　（李玉岩）